TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG VÀ CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ THANH HÓA

Tóm tắt

Động lực làm việc là một trong những vấn đề quan trọng mà Công ty cổ phần Môi trường và Công trình đô thị Thanh Hoá quan tâm trong thời gian qua, bởi nó chính là nguồn gốc thúc đẩy tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng và sự gắn bó của người lao động với tổ chức. Đề tài nghiên cứu sử dụng kết hợp dữ liệu sơ cấp và thứ cấp để đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty với 24 thang đo cho 02 nhóm thành phần đánh giá về hoạt động tạo động lực làm việc gồm: (1) Đánh giá về tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi; (2) Đánh giá việc đào tạo, tập huấn, nâng cao tay nghề; tạo điều kiện và môi trường làm việc; đánh giá lao động; tạo cơ hội thăng tiến và các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao... Kết quả đánh giá thực trạng của nghiên cứu là cơ sở để định hướng 05 nhóm giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực làm việc cho người lao động trong thời gian tới.
Từ khóa: Động lực, tạo động lực, người lao động, Công ty CPMT&CTĐT Thanh Hoá.